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  部队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业方面技术十三级，工资标准为9000元左右;硕士研究生确定为专业方面技术十二级，工资标准为9500元左右;博士研究生确定为专业方面技术十级，工资标准为11000元左右。

  文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，按月随工资发放。文职人能租住企业宿舍，符合相关规定条件的可以租住公寓住房。

  部队企业及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加企业所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省(自治区、直辖市)机关事业单位养老保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，部队给予医疗补助;部队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。

  文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照部队有关法律法规执行。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行部队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，依照国家工作人员有关法律法规执行。

  1、完善的培训体系(可持续职业能力强)。文职人员培训纳入军队人员培训体系，另外军队可通过国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

  2、健全的考核机制(以素质能力为导向)。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。

  3、稳步的等级晋升(等级晋升明朗稳健)。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的能提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

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  A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动

  B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题

  C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿

  D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体带来的不利影响

  A项：工作过程中消耗更多的体力与脑力劳动，是区别于其他工人的“非货币特性”，由此会产生“工资差别”，符合定义；

  B项：枯燥和危险性，是区别于其他工人的“非货币特性”，由此会产生“工资差别”，符合定义；

  C项：学术与个人满足，不属于“工资”，且教授与律师、医生的工作环境、社会声望和工作稳定性等都较为相似，不涉及“补偿”，不符合定义；

  D项：夜里工作白天睡觉对身体带来的不利影响，是区别于白班工人的“非货币特性”，由此会产生“工资差别”，符合定义。